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z世代と中高年

ある大企業に勤務する50代の友人と、

お話しする機会がありました。

友人:

今年も、新入社員入って来てさ~。

去年の新入社員もそうだったんだけど、

とても優秀で、即戦力になりそうな感じなんだよね。

私:

優秀って、どんなところが?

友人:

とにかく無駄なことはしない。

効率優先って感じかな。

私:

あっ、それ。タイパって言うんだよ。

今どきの子、いわゆるZ世代は、

タイムパフォーマンス優先なんだって。

まさに、それじゃん。

友人:

Z世代の特徴なんだね。

良い事だとは思うんだけど、

でも、あまりにもそれが顕著で、

実はちょっとついていけない所もあるんだ~。

本音はなかなか言えないけどね。

 

友人と、若手社員さんは、

特に、険悪なムードというわけでもなく、

むしろ良好な関係のようですが、

友人の心にはやりずらさがあるのも本音のようです。

同じように、Z世代の方にもやりずらさがあるかもしれません。

ジェネレーションギャップというのは、

いつの時代にも存在するものですが、

ギャップがあっても、

コミュニケーションを取りながら、

業務を遂行していかなければなりません。

そんな時役に立つことの1つに、

他者尊重があります。

相手の意見や考え、価値観などを尊重する気持ちがあれば、

相手のことをより理解できますし、

例え相手を理解できなかったとしても、

理解しようという気持ちは、

スタンスや言動に現れますので、相手に伝わります。

それにより、信頼関係も築かれていくでしょう。

 

他者尊重は自己尊重の裏返し。

日頃から、自己尊重を心掛けたいですね。

 

今日も最後までお読みいただきありがとうございます。

 

MindLabo代表 山本智香子